结对共建——西亭所四措并举强化青年干部培养（2019.10）

作者： 发布于：2020/7/3 13:47:59 点击量：

西亭所共有20名干部职工，平均年龄36岁，14名一般干部中，试用期干部5 名，占比达35.7%。为建设一支素质优良、业务精湛、实绩突出的青年人才队伍，西亭所四措并举，着重在理想信念、作风规范、业务技能等方面促进“四合”落地生根，让青年干部有位有为。

一是青年干部上好岗位第一堂课。税务所领导班子常态化开展谈心谈话，随时跟踪干部思想动态，积极引导把握正确方向。对新入职干部以谈代训上好第一课，重点在职业规划、学习进展、个人需求等方面，帮助明确目标、制定措施、提出要求，坚定理想信念，端正工作态度，明确工作思路，尽快融入团队，让青春在税务岗位上焕发光彩。

二以老带新结对奋战第一梯队。由所内所长、组长结对新生力量，一对一在党性教育、作风建设、业务技能等方面进行培养和激励，提倡不怕苦、不怕累、勇争第一的“新西亭精神”，新跟老结对、国跟地联合、手把手辅导，力争日日有进步、月月有提升、年年出成果。西亭所青年干部无论在纳税服务、税源管理和风险应对等方面始终奋战在最前沿，所内中坚力量不断成长，新生代渐渐崛起。

三是军转干部巡查作风第一行列。发挥退伍军人作风纪律强的特点，成立军转干部巡纪工作小组，每周两次巡查着装、环境、内务等情况，着重对青年干部的日常行为规范、工作作风进行提示提醒，潜移默化形成规范意识，促使团队提升服务意识和个人素质，不断优化税收营商环境。

四是党员干部引领学习第一方阵。充分发挥党员干部学习引领作用，积极打造“税海扬帆”人才培养工程，以支部党员为核心组建 “三人行”团队，定期开展“每周一学”活动，每周一下午组织一名年青同志通过PPT教学方式研讨业务，共同学习新知识、研究新政策、解决新问题，在学习、工作、生活等方面“比学赶帮超”，努力将“三人行”团队打造成西亭特色的党员突击队。

西亭税务所青年干部培养成效初显，一名2018年新进同志荣获市局业务比武练兵岗位能手，一名同志通过司法考试第一阶段应试，六名同志报名参加注册税务师考试，两名同志报名参加注册会计师考试，一名同志在读硕士研究生课程，青年干部团队积极参与文明创建，荣获通州区“学习雷锋志愿服务”先进集体，团队学习氛围浓厚，你争我赶，竞相为税收事业的未来发展贡献力量。