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班子建设
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创建“十强型”领导班子责任内容
作者： 发布于：2013/5/21 9:01:31 点击量：

项目 序号 责    任    内    容
执行力 1 制订创建“十强型”领导班子计划并按计划落实。
2 上级部署的重点工作任务按规定的时限和质量要求完成。
3 执行省、市局其它各项制度、规定坚决、到位。
4 无弄虚作假、骗取政绩荣誉等行为。
5 按规定进行全员考核，公示上报，并与奖惩挂钩。
6 服从组织调动或工作安排，无正当理由不超过时限到任，不旷工，不违反领导干部请销假制度。
7 日常工作绩效记实及时、完整，记载与实际相符。
学习力 8 学习制度不健全，有学习计划，分局、个人学习记录落实。
9 班子成员理论学习体会和工作调研文章少于规定篇数，完成市局下达的调研任务。
10 班子成员参加上级培训不无故缺课，培训考试课程及格。
11 单位在县、市、省局考试、竞赛中名次不垫底。
12 45岁以下班子成员达到大学本科以上(含)学历或无中级以上(含)职称，班子成员能级评定达不到二级甲档(含)以上。
决策力 13 领导作风民主，大额经费安排使用，重大涉税事项，按民主集中制原则实行集体决策。
14 单位发生重大问题需了解、知情，报告及时，不得隐情不报。
15 政治观念坚定，没有是非不分的错误言论，无不良政治影响或后果。
团结力 16 班子成员工作分工明确、合理，工作协调，无工作贻误。
17 民主生活会有规定次数，会议情况及时向上级书面报告，查找的问题及时反馈并按限期整改到位。
18 班子成员之间无纠纷，班子成员之间或对上级领导讲党性原则，不无故告状，班子成员不拉帮结派、搞小团体，无群众反映。
19 对领导班子成员组织党员民主评议，民主评议结果按规定区分等次。
创新力 20 对改革措施不说三道四，态度积极，改革进程不滞后，不影响工作推进。
21 单位在县局以上组织对年度重点工作或专项工作的考核、评比、竞赛中，争取一项跻身前3名。
22 研究布置争先创优活动，年度有县局级以上先进典型或先进经验，年度有创新项目并获县局以上最佳创意或品牌奖。
协调力 23 正确处理条块关系，与地方党政部门沟通顺畅，处理相关矛盾和关系方法好，地方党政部门评价较好。
24 对地方党政部门布置的工作积极完成或协调配合，受到地方党政表扬。
25 解决纳税人反映强烈的热点、难点问题，纳税人反映较好。
26 文明创建工作打得开局面，本级单位在当地能评为年度文明单位。
自律力 27 布置上级部署的廉政专题教育。
28 落实领导干部季度述廉制度，按期分析廉政形势，落实廉政谈话制度。
29 个人买卖住房，操办婚丧喜庆事宜，出国、出境，配偶、子女经商办企业等重大事项及时、如实向组织报告。
30 车辆维修、办公耗材按规定进行维修和采购。
31 每年召开行风义务监察员座谈会，并在当地的综合测评中，社会满意度不低于98%，不得名列后3名。
32 信访案件按期办结率不低于80%，未出现一起集体或越级上访。
33 无压案不查、有案不报、查而不处问题。
34 执行财务审批、收支两条线规定，不私设小金库。
35 不侵犯纳税人合法权益，无“吃、拿、卡、要、报”等不良影响。
36 不违法、违纪，遵守社会公德，未受到治安处罚。
指导力 37 除外出学习等特殊情况外，班子成员全年到一线工作不少于3个月。
38 制订的工作措施，符合分局实际，对工作进程和任务完成无直接影响。
39 对分局基本情况清楚，具体指导、督查、抓落实到位，所分管工作无较大差错或疏漏。
40 对下级请示事项，不拖拉不办，处置到位，不延误工作，无失误。
41 班子成员落实现场办税规定，；每季度典型调查纳税户少于1户。
亲和力 42 制订、落实“五必访”制度，“五必访”活动记录齐全详实。
43 及时了解和解决群众工作、生活中遇到的实际困难，群众无意见。
44 按规定开展扶贫济困等社会公益活动，完成上级下达的帮扶任务。
45 班子民主测评优秀称职率不低于80%，不称职率不超过10%。
46 年度组织开展行风问卷调查，对调查中发现的问题及时梳理和研究，并制订整改措施，问题及时纠正到位，群众满意。
战斗力 47 班子成员在年度考核中，必须评定为称职以上。
48 单位在年度绩效考核中，不得名次列后2名，文明单位荣誉不得被摘牌。
49 在上级明查暗访中无问题，无上级机关通报批评或被新闻媒体曝光。
50 对照加分项目，努力提高加分分值。

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