——提高党员干部思想认识和政治站位。充分发挥公司党委中心组“头雁”引领作用，坚持学习教育常态化制度化，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。

       ——增强党员干部学习实效。切实履行好对各支部党员日常学习的指导和督查责任。扎实开展好党史学习教育活动，使全体党员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

       形势教育

       ——加强意识形态分析研判及形势任务教育。坚持党对意识形态工作的绝对领导，通过微信群、谈心谈话、家访慰问、集中座谈等多种形式，持续开展港情司情宣贯及形势任务教育,不断提升形势宣传教育的针对性和实效性，凝聚正能量，坚决抵制不当言论和行为，确保生产运营和职工队伍稳定。

      组织建设

      ——深入开展“强基层组织，当发展先锋”党建主题实践活动。以公司党委换届为契机，按照集团党委“1158”党建行动工作要求，通过推进创建“一支部一亮点”，打造“党支部标准化示范点”、党建优秀案例，全面提升党建工作水平。

       党风廉政建设

       ——深化党组织监督作用，注重日常管理，切实提高管治水平。党委定期召开专题会研究部署党风廉政工作，结合开展“算好廉政账”、“5.10思廉日”等专题教育活动，深化党风廉政建设，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

       干部管理

       ——强化干部队伍建设，着力提升党员干部综合素质。以打造“五个过硬”党员干部队伍为目标，明确“凭实绩用干部”的鲜明导向，不断提升干部自身综合素质和驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，旗帜鲜明的为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。注重后备人才培养储备，为企业转型升级发展储备中坚力量。

       文明创建

       ——深化文明单位创建活动，助推企业高质量发展。继续开展“转型升级当标兵，二次创业展风采”创建文明单位主题活动。围绕提升职工综合素质、强化思想道德修养、增强敬业奉献意识、根植创新发展理念和凝聚团队协作精神，持续推进特色文化建设和精神文明创建，巩固南通市文明单位创建成果。

       群团工作