小星星幼儿园创办于2005年，坐落于风景秀丽的舒凯花园内，全园占地面积5800平方米，全园现有教职工55人。全园教师爱园如家，团结合作，教工队伍中涌现出一批教育能手、教坛新秀、优秀班主任等先进人物。通过一系列的具体措施和有效运作，争取各项工作取得了实实在在的成果，全体教职工鼓足了士气，对我园的前景充满了信心。今后我园仍把精神文明建设和转变全体教师的思想作风作为工作的重中之重，我园申报精神文明单位的材料如下，请各位领导审阅：

一、加强领导，精心组织，扎实工作。

我园领导班子始终做到思想端正，态度积极，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持教师的思想道德建设和职业道德建设不动摇。建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入各班各岗的岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

二、深入教职员工的思想意识，创建良好的园风源貌。

1、始终把学习放在第一位，提高全园工作人员整体素质。组织教师认真学习《教师法》，《教育法》等法律法规，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》等组织党员和入党积极分子学习《党章》和《宪法》

2、加强业务学习。结合本单位的特点，每周组织一次理论学习和业务学习，在坚持政治理论学习不放松的同时加强业务能力的训练和培养。每周的周一周二分别组织教师参加业务学习和教研活动，在业务学习中，进一步强化幼儿教育理论在实践教学活动中的有效应用，把时下最倡导的先进的教育理念充电给各位教师，通过相互学习提高自身的业务素质能力。

3、始终把孩子的利益，家长的利益和教职员工的利益放在首位，把孩子高兴不高兴、家长满意不满意、教职员工赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务于幼儿，满意于家长，奉献于岗位。

三、抓好精神文明建设，促进各项工作的健康发展。

我园重视教师专业素质和心理健康的提高。为了提高教师科研水平。领导多次派教师各种培训，从多个层次上开阔了教师的视野，提高了教师的业务能力，有利于今后教学工作的开展。我园重视青年教师的业务水平层次的提高，对青年教师的要求严格，在开展教学研究时着重培养年轻教师的教育改革实践课程，并在园内开展学习观摩活动。

四、安全与文明工作两手抓，呈现和谐幼儿园

安全责任重于泰山，幼儿园的安全工作更是各项工作的基础，没有安全就没有其他成果可言。为此，我园领导班子常抓安全不放松，并且专门成立了“安全领导小组”，园长任组长，各班教师和工作人员分别为组员，责任层层落实，狠抓不懈。经常对电路、电器等设施进行检查维修，发现不安全因素或隐患及时上报处理，将威胁安全的各种隐患消失在萌芽中。

    我园于2011年11月被评为09-10年度南通开发区级文明单位，2011年12月被评为09-10年度南通市文明单位，2011年2月被评为10及11年度新开镇幼教工作先进单位，2012年9月被评为11-12年度开发区教育先进集体。

     总之，我园在争创精神文明单位的过程中，领导组织得力、工作扎实，不断的为争创“文明单位”和“和谐校园”努力奋斗。自我园开展精神文明建设以来，教师们的精神面貌发生了很大改变，都以昂扬的斗志迈向下一个目标。